Praktická personalistika

V souvislosti s přijetím zaměstnance do pracovního poměru vzniká mnoho dokumentů, které firma zpracovává a prokazuje jejich existenci. Jen na dokumentech ale personalistika nestojí. Špatný výběr zaměstnance, který se sice na práci přihlásil, ale nehodí se na ní, pak vygeneruje následné problémy jak s řízením pracovního výkonu, tak s předčasným ukončením pracovního poměru.