Důvěryhodnost, rozptyl a přerušení práce
Důvěryhodnost – Pokud v docházce je zaznamenán po celý měsíc příchod v 6:00hod a odchod ve 14:30hod., je nepravděpodobné, že se jednomu zaměstnanci daří přicházet celý měsíc přesně na minutu a tím vzniká pochybnost nad věrohodností.
Rozptyl – pokud zaměstnanci přicházejí v dvouhodinových a delších rozptylech do práce, nutno uvažovat o přesčasovosti, pokud problematika není ošetřena v Pracovním řádu.
Přerušení – Přerušení pracovního výkonu ze soukromých důvodů, či vlivem překážky se promítá do výpočtu mzdy a tam, kde nejsou přesné záznamy nemůže být ani správně vypočtená mzda. Jednou v neprospěch zaměstnavatele i jindy v neprospěch zaměstnance.
Důvodů pro správné vedení docházky je mnohem více a hovoříme o nich na našich seminářích.
Docházka
Věčný a trvalý problém podceňovaný zaměstnavatelem. Stále se přesvědčujeme o tom, že mnoho zaměstnavatelů riskuje nejen pokuty, ale i problémy, které nesprávným vedením účasti zaměstnance na pracovišti mohou vzniknout
Důvěryhodnost, rozptyl a přerušení práce
Důvěryhodnost – Pokud v docházce je zaznamenán po celý měsíc příchod v 6:00hod a odchod ve 14:30hod., je nepravděpodobné, že se jednomu zaměstnanci daří přicházet celý měsíc přesně na minutu a tím vzniká pochybnost nad věrohodností.
Rozptyl – pokud zaměstnanci přicházejí v dvouhodinových a delších rozptylech do práce, nutno uvažovat o přesčasovosti, pokud problematika není ošetřena v Pracovním řádu.
Přerušení – Přerušení pracovního výkonu ze soukromých důvodů, či vlivem překážky se promítá do výpočtu mzdy a tam, kde nejsou přesné záznamy nemůže být ani správně vypočtená mzda. Jednou v neprospěch zaměstnavatele i jindy v neprospěch zaměstnance.
Důvodů pro správné vedení docházky je mnohem více a hovoříme o nich na našich seminářích.
Autor: J.Novotný